Интенсив-туры – способ поощрения сотрудников

Перед всеми руководителями стоят задачи эффективной организации рабочего процесса и повышения мотивации работников. Также немаловажными вопросами являются поощрение за хороший труд и сплочение трудового коллектива. Все эти задачи помогают решить интенсив-туры, организованные для сотрудников.

Что это такое? Это форма туризма, представляющая собой поощрительные поездки в пределах страны или за границу. Программа этих путешествий может включать в себя активный отдых, посещение экскурсий, проведение обучающих занятий: например, даже можно посетить бесплатный тренинг по продажам и переговорам  (в качестве бонуса) или принять участие в мастер-классах или иных мероприятиях.

Таким образом, интенсив-туры позволяют совмещать полезное и приятное, с их помощью можно:

- обучать персонал;

- находить новых партнеров (в том числе и зарубежных), поддерживать отношения со старыми;

- укреплять отношения внутри коллектива, выявлять новых лидеров, раскрывать личностные качества сотрудников, расширять их кругозор;

- продвигать свою продукцию на внутреннем и зарубежном рынках, представлять свою команду, как успешную, креативную и динамично развивающуюся;

- снимать усталость работников и преодолевать эмоциональное выгорание за счет смены обстановки и предоставления интересных возможностей для отдыха;

- мотивировать работников на хорошую работу, удерживать высококлассных специалистов, по достоинству оценивая их деятельность.

Организацией подобных туров занимаются специализированные туристические агентства. При выборе направления и разработке программы поездки надо придерживаться нескольких критериев:

1. Бюджет компании.

Финансовые возможности определяют и насыщенность программы тура, и стоимость таких мероприятий, как тренинг "Техника активных продаж", бесплатно будут предоставляться некоторые услуги в качестве скидки или подарка или по отдельной стоимости.

2. Направление поездки.

Его определяют не только финансовые возможности, но и профиль компании, а также необходимость расширения контактов с конкретными регионами или зарубежными странами.

3. Задачи, стоящие перед компанией.

Они определяют структуру программы: семинары, тренинг переговоров или тимбилдинг, экскурсии или другие культурные и деловые мероприятия.

4. Некоторые особенности коллектива или самого тура.

Этот критерий включает культурные и национальные особенности, характер интересов участников тура, их религиозную принадлежность, достопримечательности региона и другие факторы.

Интенсив-туры – относительно новый вид делового туризма, но достаточно перспективный и создающий массу возможностей для отдыха и развития бизнеса.

Источник: turgunov.ru